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纳税统筹案例解析

企业成本有效管控的措施 企业如何合理避税 21退回权 20劳务派遣用工的风险如何分担 19劳务派遣合同的解除是否适用代通金 18对单位决定不服是否可以旷工 13通过签订劳务协议的方式排除劳动法律法规的适用是否有效 12劳动合同法是否禁止双重劳动关系 39不参加竞聘是否算自动离职 37法定代表人变更后也应继履行劳动合同？ 36审批表与劳工合同不一致如何认定？ 32单独约定试用期合同是否有效 29拒绝签订固定期限劳动合同，是否应当支付赔偿金？ 28仅约定劳动者义务的劳动合同条款是否具有约束力 26连续签订两次固定期限劳动合同后，是否应该签订无固定期限劳动合同 24非全日制员工可以约定试用期吗 23非全日制用工 78劳动合同签订与续签问题 72劳动合同莫忘续签，午餐是否为工作时间 63集体合同 23怎么做转岗才合法 19关于保密协议与竞业限制 17什么是“企业转产” 及 “经营方式调整” 16什么是“企业破产重组” 及“经营形势不好解雇员工 15什么是“订立合同时的客观情况发生重大变化” 12如何应对“欺诈”签订、修改劳动合同的事实 07如何与员工约定违约金及劳动合同无效的问题 商业成本的管理经验

税务统筹计划制度解读

企业成本有效管控的措施 19劳务派遣合同的解除是否适用代通金 35劳动者拒签劳动合同，用人单位是否能解除劳动合同？ 31招聘新员工体检后变卦，用人单位被判返还体检费 29拒绝签订固定期限劳动合同，是否应当支付赔偿金？ 28仅约定劳动者义务的劳动合同条款是否具有约束力 26连续签订两次固定期限劳动合同后，是否应该签订无固定期限劳动合同 25非全日制用工合同可以随时终止吗 75员工离职中有哪几个常见法律风险点要控制 60试用期辞退员工有什么法律风险 55员工向谁提出辞职有效 52当员工离职时，HR应该做什么 16什么是“企业破产重组” 及“经营形势不好解雇员工 14可以解雇医疗期超期及因能力不足的员工吗 13员工被刑事、治安拘留、逮捕、劳动教养，可以解雇吗 12如何应对“欺诈”签订、修改劳动合同的事实 11如何解雇严重失职及在外兼职的员工 08如何合法地解雇员工 09如何合法的解雇试用期员工及严重违纪员工的劳动合同

制定年度、季度财务计划

高效的财务管理工具 企业如何合理避税 企业财务经理的职能 20劳务派遣用工的风险如何分担 19劳务派遣合同的解除是否适用代通金 18对单位决定不服是否可以旷工 13通过签订劳务协议的方式排除劳动法律法规的适用是否有效 40试用期可否延长 39不参加竞聘是否算自动离职 36审批表与劳工合同不一致如何认定？ 33企业能否要求入职特殊岗位提供担保 28仅约定劳动者义务的劳动合同条款是否具有约束力 76单位对劳动者还有罚款权吗？末位淘汰属违法吗？ 75员工离职中有哪几个常见法律风险点要控制 72劳动合同莫忘续签，午餐是否为工作时间 71办公室恋情成正果公司有权调岗吗 70提成工资纠纷如何避免 69国家规定的各种节假日的待遇是什么 63集体合同 62企业核心竞争力应如何有效保护(二) 61企业核心竞争力应如何有效保护(一) 59劳动合同法(修正案)修改了什么 58同工必然同酬吗（二） 57同工必然同酬吗（一） 56如何规范文书送达堵住企业HR管理漏洞 54员工怠工怎么办 52当员工离职时，HR应该做什么 30带薪产假的劳动报酬有哪些规定 29法定带薪假期问题 26员工能长期请事、假病假吗 25综合工时及不定时工时、休息日加班与加班费问题 23怎么做转岗才合法 22薪酬体系设计、培训与服务期 21什么是“涉及劳动者切身利益” 的规章制度或重大事项 20法官认可什么样的公司规章制度 19关于保密协议与竞业限制 10如何证明员工严重失职 商业成本的管理经验 财务规章制度管理

制定、维护、改进公司财务管理程序和政策

13通过签订劳务协议的方式排除劳动法律法规的适用是否有效 37法定代表人变更后也应继履行劳动合同？ 35劳动者拒签劳动合同，用人单位是否能解除劳动合同？ 34工作为落户，辞职是否赔偿？ 33企业能否要求入职特殊岗位提供担保 75员工离职中有哪几个常见法律风险点要控制 70提成工资纠纷如何避免 59劳动合同法(修正案)修改了什么 56如何规范文书送达堵住企业HR管理漏洞 38劳动关系中的员工赔偿责任 37赔偿金的有关问题 36经济补偿金的计算与个税代扣代缴 35经济补偿金问题 24我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些 20法官认可什么样的公司规章制度

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