病假员工管理

案例课程     时长: 35分37秒      ★收藏课程
能够制定切实有效的制度,防止员工“泡病号”;能够合法处理“小病大养”甚至“无病装病”等泡病号现象。
1、病假工资及如何控制病假工资:用人单位应当了解病假工资的规定,包括地方性规定,在此基础上在规章制度中正确地规定病假工资和控制病假工资;
2、医疗期员工的劳动合同履行、解除和终止;
3、如何有效解决员工“泡病号”问题。
在现行劳动法律体系下,完善公司规章制度即请病假流程,杜绝员工“泡病假”,减轻企业用工成本。
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